組織合作
和創辦人、領導團隊一起工作—— 釐清策略方向、形塑組織文化、陪伴走過關鍵的轉型時刻。
適合什麼樣的你
如果你感覺到組織需要改變——不論是策略、文化還是方向—— 但你不想倉促行事，而是想好好想清楚再動，這裡可能適合你。
也許你是創辦人，開始懷疑組織是不是還走在當初設定的路上。 也許你們是一個正在快速成長、或正在經歷轉型的領導團隊。 也許你們希望組織說的和做的，能夠更一致。
我能幫上忙的地方
- 策略釐清 — 在混沌中找到方向，既真實又走得通
- 領導力成長 — 幫助領導者更從容地面對複雜與不確定
- 文化形塑 — 打造一個讓人願意投入、能做出好東西的環境
- 轉型陪伴 — 在組織變動的關鍵時刻，陪你們走過
- 團隊共識 — 讓團隊能夠真正對話、建立共同理解
我怎麼工作
我會先聽。在做任何事之前，我想先好好理解你們的狀況—— 走過的路、現在的處境、表面問題底下真正的挑戰。
然後，我們一起找適合你們的做法。 可能是工作坊、長期的顧問合作，或是一個有明確目標的專案—— 總之，是根據實際需要來設計的。
我不會帶著現成的答案或一套方法論來套用。 我是來陪你們一起想、問對的問題， 然後創造出讓改變真正發生的條件。